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​“豫水设计青年大讲堂”蓬勃开展

时间:2022-04-02  来源:豫水设计  

  青年强则企业强!2021年5月以来,在公司党委领导下,党办指导下,公司团支部主办的“豫水设计青年大讲堂”活动蓬勃开展,目前已成功举办7期。活动陆续邀请内外部专家、技术总监、青年骨干进行专业技术、党建历史、科研创新等多方面的分享,以讲促学、学以致用、教学相长,不断激发广大青年员工干事创业的豪迈热情,推动青年人才队伍建设提质增效,努力为新时期豫水设计公司的高质量发展贡献力量。

  在2022年3月28日公司总结大会上,翟渊军董事长对青年大讲堂在人才培养方面的作用予以充分的肯定。他指出:“由党委办公室指导,团支部主办的青年大讲堂无论在形式上和效果上都非常好,集聚了有经验的专家,将他们的经验进行认真总结予以传授,非常接地气,希望继续发扬光大,在人才培养上能够起到积极的作用”。董事长的话就是我们今后努力的方向。让我们将镜头回放,回想一帧帧美好的过往。


大讲堂第1期活动

  “可能很多人都不知道,被称为世界第八大奇迹的红旗渠,也是出自我们豫水设计人之手。”2021年5月28日下午,大讲堂第1期活动开讲,公司党办贾西斌主任以《抚今思昔话公司》为题作公司近70年发展历程分享。贾主任从公司的前身——河南省治淮指挥部讲起,将一个有着深厚积淀和传承的设计院呈献出来,使大家了解到公司与共和国同呼吸共命运的光荣发展历史。当讲到被称为“世界第八大奇迹的红旗渠”、“南水北调中线工程”等镶嵌在共和国伟大发展史上的传世之作都出自豫水设计人之手的时候,一种自豪感油然而生。


大讲堂第2期活动

  2021年6月18日下午,大讲堂第2期活动邀请公司技术副总监王志军作《热爱是最好的老师》的主题分享,王总从个人在施工概算专业的学习和工作历程,详细讲述了他对施工概算专业从陌生到热爱,再到与公司共成长的过程,并分享了他从事施工概算工作35年的宝贵经验。王总说“和一群有梦想的良师益友,一起奔跑,就是最美好的生活方式”,这是多数青年都向往的生活方式和状态,希望每位青年都有一群一起进步向前的朋友,每个人的人生都能够活出精彩。


大讲堂第3期活动

  2021年7月30日,大讲堂邀请勘察与数字院党支部书记任云峰,就《新时代中国与百年未有之大变局》进行分享,任书记带领大家共同学习世界百年未有之大变局的理论内涵和历史演进趋势。新时代的中国青年要牢记习近平总书记深情寄语,要争做有志气、有骨气、有底气的时代新人,在新的征程上努力激发新作为、作出新贡献,才能不负时代、不负韶华、不负期望。


大讲堂第4期活动

  大讲堂第4期活动2021年10月14日,大讲堂邀请公司技术副总监陆海就《防汛抢险技术与现场经验交流》进行分享。陆总对渗水、管涌、塌陷、滑坡、裂缝、崩塌、漫溢、溃决、冰凌、风浪潮、溢洪道、闸涵泵等十二类险情的成因及抢险技术进行了总结,并分享了他多次参与防洪抢险的现场经验,使大家领略到水利科学的博大、水利事业的伟大和水利人的荣耀与责任。


大讲堂第5期活动

  2021年10月29日,大讲堂邀请水环境院副总工刘杰就《风景园林——让生活更美好》进行分享。刘总从风景园林设计、水利与风景园林及行业发展3个方面与大家进行了深入交流。风景园林的受众不只是人类,而是整个生命共同体,由单一水利工程向景观生态水利系统工程转变,结合自然的风景园林设计,让每个人都热爱风景园林,让我们的生活变得更美好。刘总的分享,使我们感受到公司在水环境设计方面的实力。


大讲堂第6期活动

  大讲堂第6期活动2022年新年伊始,团支部举办由华北水利水电大学教授、博士生导师孙东坡主讲的《水利工程设计中的特殊水力学问题与研究》第6期大讲堂活动。作为省级重点学科“水力学与河流动力学”第一学科带头人的孙教授结合实际项目,对水利工程设计中存在的水跃、壅塞、边界层分离及衍生效应等水力学问题提出了有效的解决方法。他的讲座深入浅出、引人入胜。大家既感叹“转角侧堰”一箭双雕的巧妙设计,又领略到“潜没式三角翼”控导水流、调整动量的新颖方案的魅力。将外部教授引入大讲堂还是第一次,这次讲座为进一步拓展青年大讲堂思路和视野提供了有益的探索。


大讲堂第7期活动

  2022年3月11日,大讲堂邀请公司副总设计师屈志刚,作题为《数字化创新之路》的主题讲座。屈志刚同志从一系列游戏发展史开始,介绍了带他走进数字化领域的众多游戏和其背后的游戏引擎,他谈到“这些游戏引擎,应用到工程仿真设计领域,则能发挥其更大的功效”。屈志刚同志在多年的工作实践中,不断摸索积累,在走过“学会、精通到创造”的路以后,利用数字技术,创新性的解决了许多工程工作中的难题,他向大家展示了南水北调渠道断面自动出图程序、前坪水库实景建模等数字化创新案例。从他的经历,说明的一个规律:要想创新首先要有创新的渴望,找到创新的方向并掌握足够的技能,不做“井底之蛙”,才能高水平实现创新。

  去年11月份,为提升大讲堂活动品牌力,团支部面向全公司进行了调查问卷,对大讲堂活动下一步有力开展把脉问诊。通过调查,青年大讲堂通过搭建“分享、沟通、交流”平台,成为员工思想加油站,从而实现“打造公司品牌亮点”的目标,得到了大家的一致认同,三分之二的人都考虑成为讲师,对于挖掘更多方面的讲师及主题提供了基础。大家对大讲堂活动给予充分的肯定,团支部将继续砥砺前行,遵循开放、专长、共享、提升的宗旨,聚焦公司工作重点,围绕专业技术、管理实践、创新意识等多方面组织活动,丰富广大员工的精神文化生活。